DAMPAK JOB INSECURITY TERHADAP PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR AT WORK MELALUI INNOVATIVE WORK ATTITUDES PADA PEGAWAI KONTRAK (CUSTOMER SERVICE) PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI (DAOP) 8 DI SURABAYA

Nania Fajri Djeppu; Amiartuti Kusumaningtyas

doi:10.69957/grjb.v6i03.2996

Authors

Nania Fajri Djeppu Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Amiartuti Kusumaningtyas Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69957/grjb.v6i03.2996

Keywords:

Job Insecurity, Pro-Environmental Behavior at Work, Innovative Work Attitudes, Pegawai Kontrak

Abstract

Kesadaran lingkungan mengacu pada pemahaman dan kemauan individu untuk menjaga kelestarian alam melalui tindakan nyata yang mendukung keseimbangan ekosistem. Dalam organisasi, perilaku pro-lingkungan karyawan dapat ditingkatkan melalui sikap kerja inovatif yang mendorong kreativitas, keterbukaan terhadap perubahan, serta upaya mencari solusi kerja yang lebih efektif dan ramah lingkungan. Oleh karena itu, pengembangan sikap kerja inovatif menjadi strategi penting dalam membangun budaya organisasi yang berkelanjutan dan berwawasan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Insecurity terhadap Pro-Environmental Behavior at Work melalui Innovative Work Attitudes pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi (DAOP) 8 Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan SEM-PLS untuk menguji pengaruh Job Insecurity terhadap Pro-Environmental Behavior at Work melalui Innovative Work Attitudes. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 35 responden, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian model struktural untuk mengevaluasi hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Pro-Environmental Behavior at Work dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan Innovative Work Attitudes juga berpengaruh signifikan terhadap Pro-Environmental Behavior at Work dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Namun, Job Insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap Innovative Work Attitudes (0,465 > 0,05). Dengan demikian, Innovative Work Attitudes tidak mampu memediasi hubungan antara Job Insecurity dan Pro-Environmental Behavior at Work, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0,103, nilai T-statistik sebesar 0,657 (< 1,96), dan nilai P-value sebesar 0,511 (> 0,05).

References

Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Syakir Media Press. https://books.google.co.id/books?id=JtKREAAAQBAJ

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. https://books.google.co.id/books?id=W-deDwAAQBAJ

Edgar, F., Zhang, J. A., Podgorodnichenko, N., Akmal, A., & Peng, K. (2026). Understanding employees’ environmentally sustainable work behavior: The roles of self-transcendence values, innovative work attitudes and sustainable performance management. International Journal of Productivity and Performance Management, 75(11), 1–28. https://doi.org/10.1108/IJPPM-11-2024-0783

Fauzan, R., Simarmata, N., Widiastuti, Y., Setiawan, R., Arta, D. N. C., Dewijanti, I. I., Endratno, H., & Purba, S. (2022). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.

Hartati, M. E. (2025). Psikologi Industri dan Organisasi. Yayasan Bina Lentera Insan. Izzati, U. A., & Mulyana, O. P. (2019). Psikologi Industri & Organisasi. Bintang Surabaya.

Kim, B.-J., Sohn, H., & Kim, M.-J. (2026). The pro-environmental implications of job insecurity: The significant role of prosocial motivation. Humanities and Social Sciences Communications, 13(1), 202. https://doi.org/10.1057/s41599-026-06526-3

Lumban Raja, V. N., Sya, H. M. A., & Samadi. (2024). Pro Environmental Behavior. Deepublish.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Perilaku Organisasi (Edisi Terjemahan). Salemba Empat.

Rosyiana, I. (2020). Innovative Behavior at Work: Tinjauan Psikologi & Implementasi di Organisasi. Deepublish. https://books.google.co.id/books?id=g6xZEQAAQBAJ

Sawitri, N. N., Wahdiniawati, S. A., Tannady, H., Putra, M. F., & Novilia, F. (2024). MSDM (Konsep dan Teori). Media Sains Indonesia.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Susilawati, I. R., Burhan, O. K., Prasetyo, R. A. B., Nuryanti, S., Silviandari, I. A., Husna,

F. H., Widyasari, S. D., & Widyarini, I. (2024). Isu-Isu Terkini Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Brawijaya Press. https://books.google.co.id/books?id=LOsQEQAAQBAJ

Wardani, L. M. I., & Amalia, W. N. (2021). Psychological Capital, Job Insecurity, dan Burnout. Penerbit NEM.

Wardani, L. M. I., & Werinussa, J. O. A. (2021). Job Insecurity, Grit, and Work Engagement di Masa Pandemik Covid-19. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=wOVcEAAAQBAJ